İş Görüşmelerinde Sakın Denemeyin!
Şimdi iş görüşmelerinin saçma mülakatlarından alınmış ilginç cevaplarla karşılaşacaksınız. Aman siz denemeyin!
– Bu işi neden istiyorsunuz?
– İş olsun diye.
*
İş veren:
– Neden alüminyum boru ve kontrplak sektörü? Sizi bu sektöre çeken nedir?
Aday:
– Alüminyum kontrplaklar küçüklüğümden beri benim hayatimin anlamıydı. Çünkü; hayatımı kontrplaklar arasında geçirmek, burada sabahlamak, kontrplaklarla gülmek ağlamak ve bu işi yaparken ölmek istiyorum !!
İş veren: (!! Vay be?? ! )
*
– Sana ne kadar güvenebiliriz?
– Ne kadar para vereceksiniz?
*
Veren: Bu şirkete ne katacaksın?
Alan: Birbirine katacam şirketi !..
*
İs veren: Şu aralar en çok hangi şarkıları dinliyorsunuz?
Aday: Niye söyletecek misiniz?
*
– Okulunuz gayet iyi, fakat ortalamanız niye 2.5 ?
– Ben hayatımı derslere adamadım. Sosyal aktivitelerde de bulundum. Spor yaptım, tartışma gruplarına katıldım, tiyatro ile uğraştım.
– Sağda solda sürttüm diyorsun yani.
– Evet!
*
İş veren: Peki şirketimize neler katabilirsiniz?..
Aday: Neşe katarım !..
*
Genel Müdür: Sayın x , cv’nizden anladığım kadarı ile bir kaç senede bir iş değiştiriyorsunuz. Sebebi nedir acaba ?
Aday: Parası çok geldi ayrıca rahat bana batar. Bir de sizin gibi mükemmel bir müdür arayışı içindeyim yıllardır. Bu durumda sizinle iyi anlaşacağımızı sanıyorum. Ne iş olsa yaparım efendim.
Genel Müdür: Fark ettim.
*
– Çalışma arkadaşlarınızda aradığınız özellikler nelerdir?
– Adam olsunlar önce.
*
Patron: – Kendinizde en sevmediğiniz özelliğiniz nedir?
Aday: – İş görüşmelerindeki amaçsız formalite sorularını sormakta ısrar eden kişilere karsı ters hareketlerde bulunmam.
Patron: – Anlıyorum…
Aday: – Pek sanmıyorum. Göstermem gerekiyor.
Patron: – Biz sizi arardık?
Aday: – Konuşabilirseniz belki!
*
– 5 sene sonra kendinizi nerede görmek istersiniz?
– Senin şu an oturduğun yerde.
– …
*
– Vardiyalı çalışabilir misiniz?
– Evet, ama sadece gündüz vardiyasında çalışmak istiyorum
*
– En güçlü yanınız?
– Kodum mu oturturum.
– Pardon anlayamadım?
– Yani şey… Tuttuğumu koparırım.
